赓续百年初心，担当育人使命。为促进新教师专业成长，发挥学校骨干教师的示范作用，加强教师间的相互学习，优化教学质量。9月9日下午，我校举行2021年度“青蓝工程”结对活动。徐惠华副校长、教学管理处马林主任、学生工作处俞宏松主任、组织人事处徐涛主任及全体青蓝工程结对教师参加活动，活动由教师发展处陆英主任主持。
徐惠华副校长宣布读“青蓝工程”师徒结对名单，并为指导教师颁发聘书。
陆英主任详细解读了学校“青蓝工程”方案，讲解了青蓝工程的过程管理及考核细则。
教学工作是学校的中心工作，马林主任以备课要“深”、上课要“实”、教学要“活”、手段要“新”，勉励新教师要扎实严谨的做好每项工作，努力成为受学生喜爱的好教师。
学生是学校的主体，俞宏松主任强调了班主任工作职责、班主任指导老师工作职责以及新苗班主任的工作要求。希望通过一年的学习实践，新苗班主任能成长为一名合格的班主任。
徐涛主任向新教师介绍了新教师学习培训制度、职称晋升制度、骨干教师评选制度等，为新教师个人职业发展方面指明了前进道路。希望一批教坛新秀、教学能手等骨干教师能够慢慢成长起来。
活动最后，徐惠华副校长对加入学校的新教师再次表示热烈欢迎。他希望大家要充分认识“青蓝工程”的重要意义，以多种方式做好“传、帮、带”工作，指导教师要在思想上积极引导、行动上精心指导，新教师更要加强学习，不断提升自身修养，严格要求自己，才能做到身正为范！
我校十分重视师资队伍建设，青年教师的成长更是学校非常重视的工作，“青蓝工程”就是加快青年教师成长的一个重要途径，为此学校为新老师指定了优秀的骨干教师作为导师，指导帮助新教师尽快实现角色转换，快速提高教育教学业务能力。
